「オワハラ」とは？意味と就活での問題点を解説

就職活動（就活）に関するニュースなどで、「オワハラ」という言葉を聞いたことはありませんか。オワハラは、「就活終われハラスメント」を略した言葉で、会社が内定を出した学生に対して、ほかの会社の選考をやめて就活を早く終わらせるよう強く迫る、よくない行為を指します。ここでは「オワハラ」の意味や背景、そして知っておきたい注意点までを、中立にやさしく紹介します。

「オワハラ」の意味

オワハラとは、企業が内定（採用の約束）を出した学生に対し、ほかの会社を受けるのをやめて、就職活動を終わらせるよう圧力をかける嫌がらせのことです。「うちに決めるなら、今すぐほかの選考は辞退して」と迫ったり、内定と引きかえに他社を断るよう求めたりする行為が、これにあたります。

学生には本来、いくつもの会社を比べて、自分で進路を選ぶ自由があります。その自由をうばうように追い込むことから、オワハラは「ハラスメント（嫌がらせ）」の一種として問題視されています。会社にとっては学生に来てほしい気持ちがあるとしても、選ぶ自由をせばめるやり方は、行きすぎた行為だと考えられています。具体的には、内定式や研修の予定をわざと他社の面接日に重ねたり、「本当にうちに来る気があるのか」と何度も念押ししたりする形をとることもあります。断りにくい立場の学生にとって、こうした言葉は大きなプレッシャーになります。

「オワハラ」の使い方・例文

「オワハラ」は、就活の場でこうした圧力を受けたときや、その問題について話すときに使われます。よくない行為を指す言葉として登場します。

内定先から他社を断るよう言われ、オワハラを受けて悩んでいる。
オワハラは就活生を苦しめる行為だと、ニュースで取り上げられた。
会社を選ぶ自由をうばうオワハラは、大きな問題になっている。

このように、「オワハラを受けた」「オワハラが問題になる」といった形で、就活の場で起こるよくない圧力について語るときに使われます。

「オワハラ」の由来

「オワハラ」は、「就活を終われ（終わらせろ）」という意味の「終われ」と、嫌がらせを表す「ハラスメント」を組み合わせ、短くした言葉です。ハラスメントを「〇〇ハラ」と略す言い方は、「パワハラ（パワーハラスメント）」「セクハラ（セクシャルハラスメント）」などにも見られ、オワハラもその仲間として広まりました。

就職活動をする学生が増え、企業が学生を早く確保しようとする動きが強まる中で、企業と学生の間に起こる問題として、ニュースや就活の話題でよく使われるようになった、比較的新しい言葉です。同じように学生を困らせる行為を指す言葉として、内定を出さずに引きのばす「サイレントお祈り」などもあり、就活をめぐるさまざまな課題が言葉になって知られるようになってきました。

「オワハラ」のニュアンス・注意点

気をつけたいのは、オワハラはけっしてしてよい行為ではないということです。会社が学生を大切に思う気持ち自体は自然なことですが、選ぶ自由をうばうほど強く迫るのは、相手を追い込む嫌がらせにあたります。学生には、複数の会社をじっくり比べて、自分の意思で進路を決める権利があるからです。

もしオワハラを受けて困ったときは、一人でかかえこまないことが大切です。大学の就職課（キャリアセンター）や、信頼できる大人、公的な相談窓口などに相談すると、対応の仕方を一緒に考えてもらえます。オワハラという言葉は、こうした学生の自由を守るために、問題を指摘し、注意をうながす場面で使われています。おかしいと感じたら声を上げてよい、ということを覚えておきましょう。

まとめ

「オワハラ」は、「就活終われハラスメント」の略で、会社が内定した学生に就活を終わらせるよう強く迫る、よくない行為を指します。学生が自分で進路を選ぶ自由をうばう嫌がらせとして、問題になっています。もし困ったときは一人で悩まず、まわりの大人や相談窓口に頼ることが大切だと、覚えておきましょう。